Droit du travail à Olemps

Relations individuelles et contrats de travail

Dans un environnement exigeant où la réglementation et la jurisprudence évoluent en permanence, le droit social requiert expertise et expérience avec pour objectif de gérer le risque social de l’entreprise mais également de le prévenir.
 
Nous accompagnons les entreprises dans la définition de leurs stratégies sociales en mettant en place des solutions adaptées à leurs contraintes et à leurs objectifs.
 
Maître Molinier intervient particulièrement en matière de :
 
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Préparation de l’embauche d’un salarié français ou étranger et conseil sur le choix du type de contrat de travail à adopter (CDI, CDD, contrat à temps partiel, intérim…) 

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Conseil sur la rédaction et modification des contrats de travail avec une attention particulière sur les clauses sensibles (période d’essai, rémunération, durée du travail, mobilité, non-concurrence, confidentialité, dédit-formation, droit d’auteurs et inventions de salariés…)

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Méthodes d’évaluation du personnel (clauses d’objectifs, grilles d’évaluation, entretiens d’évaluation.) 

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Conseil dans la gestion des relations avec les dirigeants (cumul contrat de travail et mandat social, mise en place de délégations de pouvoirs, stratégie de rémunération des dirigeants…)

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Gestion des situations de sous-traitance et de mise à disposition de personnel

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Mise en place des situations d’expatriation et de détachement

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Conseil quotidien dans l’application des règlementations (règlement intérieur, congés payés, paie, formation…)

Contentieux prud’homal et licenciements

Maître Molinier intervient aussi bien en demande qu’en défense, dans le cadre de la gestion des conflits individuels du travail.
 
Le cabinet vous représente et défend vos intérêts devant les juridictions compétentes en la matière (Conseil de Prud’hommes, Tribunal de Grande Instance, Tribunal correctionnel, Cour d’appel, TASS).
 
Maître Molinier intervient ainsi en matière de :
 
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mise en œuvre du pouvoir disciplinaire de l’employeur et des sanctions y afférentes (avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation disciplinaire)

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accompagnement et gestion de la procédure de licenciement personnel disciplinaire ou non disciplinaire (entretien préalable, courrier de notification du licenciement)

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assistance et représentation dans le cadre du contentieux prud’homal (procédure de référé, phase de conciliation et bureau de jugement, exécution de la décision)

Nos petits plus

Expert en droit de la famille

Expert en droit du travail

Certification

Appartenance à un réseau