Droit du travail à Olemps
Relations individuelles et contrats de travail
Préparation de l’embauche d’un salarié français ou étranger et conseil sur le choix du type de contrat de travail à adopter (CDI, CDD, contrat à temps partiel, intérim…)
Conseil sur la rédaction et modification des contrats de travail avec une attention particulière sur les clauses sensibles (période d’essai, rémunération, durée du travail, mobilité, non-concurrence, confidentialité, dédit-formation, droit d’auteurs et inventions de salariés…)
Méthodes d’évaluation du personnel (clauses d’objectifs, grilles d’évaluation, entretiens d’évaluation.)
Conseil dans la gestion des relations avec les dirigeants (cumul contrat de travail et mandat social, mise en place de délégations de pouvoirs, stratégie de rémunération des dirigeants…)
Gestion des situations de sous-traitance et de mise à disposition de personnel
Mise en place des situations d’expatriation et de détachement
Conseil quotidien dans l’application des règlementations (règlement intérieur, congés payés, paie, formation…)
Contentieux prud’homal et licenciements
mise en œuvre du pouvoir disciplinaire de l’employeur et des sanctions y afférentes (avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation disciplinaire)
accompagnement et gestion de la procédure de licenciement personnel disciplinaire ou non disciplinaire (entretien préalable, courrier de notification du licenciement)
assistance et représentation dans le cadre du contentieux prud’homal (procédure de référé, phase de conciliation et bureau de jugement, exécution de la décision)
Nos petits plus
Expert en droit de la famille
Expert en droit du travail
Certification
Appartenance à un réseau